吴维库

领导力与组织管理系 教授


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吴维库教授现担任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授、博士生导师。1961年出生于黑龙江省佳木斯市,1983年获得东北工学院本科学历,1987年获得哈尔滨工业大学硕士学位,1994年获得清华大学博士学位。1994年起在清华大学经济管理学院任教。1998年在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略、竞争战略及领导学。2001年在香港科技大学恒隆管理研究中心及美国哈佛大学商学院研修领导学及研究方法。吴维库教授在清华经管学院为MBA、硕士研究生、EDP高层管理培训等专业学生讲授企业战略管理、领导学等课程,并应邀为国内多家知名企业和机构,如大亚湾核电站、神华能源、保定货币纸厂、顺鑫股份、山东鲁抗医药股份有限公司、国家邮政局报刊发行局、三明烟叶有限公司等企业提供企业战略咨询。

他的主要研究领域覆盖了包括战略管理、企业竞争与博弈、领导学、基于价值观的领导、情商与领导力,阳光心态,和谐领导力等多个方面内容。在清华大学任教期间,他连续获得“清华大学经济管理学院 EDP”、清华大学经济管理学院杰出教师奖等学术殊荣。

吴维库教授还主持参与了由国家自然科学基金委员会、美国HOUSE基金、香港中文大学基金、国家邮政局等多家部门和组织提供的重点研究课题,其中包括:《水电企业流域化、集团化、科学化管理理论和方法研究》、《辱虐管理的后果及其应对》、《改造型/交易型领导行为与下属激励》、《中国企业高层管理基于价值观的领导行为研究》等。吴维库教授的著作有《领导学》、《阳光心态--和谐领导力之一(自己与自己和谐)》、《情商与影响力--和谐领导力之二(自己与他人和谐)》、《以价值观为本---和谐领导力之三(个人与组织和谐)》等。

吴维库教授曾在《南开管理评论》、《管理世界》、《管理科学学报》、《企业管理》、《经济纵横》、《科学学与科学技术管理》、《中国地质大学学报》、《管理学报》、《中欧商业评论》、《清华大学学报》、《系统工程理论与实践》、《工业技术经济》、Journal of Beijing Institute of Technology、《中外管理》、《北大商业评论》、《管理工程学报》等国内外顶级学术期刊上发表论文40余篇。他曾在International Conference on Management Science & Engineering、中国管理学年会、中国管理研究国际学会(IACMR)会议、International Congress of Psychology、International Conference on Communications、International Conference on Service Systems and Service Management等多个国内外管理学术界顶级会议进行主题演讲及论文演讲。

 
期刊论文(国内) 

 
行业竞争结构的网络模型分析  

以价值为本领导行为与领导效能在中国的实证研究  

组织价值观与领导者价值观的妥协模型  

以价值为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究  

一个上市公司的文化病变

企业管理的新追求:价值认同感  

交房过程中房地产开发商的危机公关  

以价值观为本的领导行为与组织绩效在中国的实证研究  

以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究  

基于交易成本理论的企业分拆动因考察

怎样分拆才能免于失败

基于安全价值观领导企业  

以人为本的真正内涵是以价值观为本  

以价值观为本打造连锁  

以价值为本的领导行为与组织绩效在中国的实证研究  

中国企业对评选结果应该说“不”

战略的矛盾逻辑  

民营企业二次创业中应以价值观为本  

情商缔造领导力  

向上爬的烦恼  

华中电网水电企业电力市场需求分析  

服务型领导与员工满意度的关系研究  

多元化:馅饼还是陷阱  

情商在竞技团队发展中的应用研究 ——以清华赛艇队为研究对象  

提升医护人员情商构建和谐医院  

下属情商作为调节变量的中国企业高层魅力领导行为研究  

拥有阳光心态  

领导风格与员工工作满意度—组织公平和信任的中介作用  

情绪智力对工作倦怠影响的实证研究  
 
我们应该拥有怎样的心态

塑造阳光心态  
 
如何提升领导力  

领导方式要与企业发展阶段匹配  

高情商与低事故  

我国企业领导价值观传递模式研究  

领导方式嬗变  

让魅力为你的领导力加分  

给心灵添点阳光  

走出人才管理的怪圈  

不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究  

一条典型的死亡路径-案例点评:国产手机企业的镜鉴  

企业如何通过差异化博弈实现蓝海战略  

基于情商的领导力缔造


会议论文(国内) 
 
关鑫,吴维库,高阁,终极股东的社会资本控制链真的存在吗――来自中国60家上市公司的证据。第五届(2010)中国管理年会。2010年11月13日。中国大连。优秀论文。

吴维库,赵宇,不同情绪智力水平下领导风格和团队文化关系的实证研究。 IACMR 2010年6月19日,上海

王未,吴维库,吴隆增,刘军.辱虐管理、心理安全感知与员工建言.第四届中国管理研究国际学会(IACMR)会议,2010年6月
16-20,上海.

专著 

基于价值观的领导--中国第一部企业高层领导实证研究专著  

中国企业领导研究:以价值为本《入世后中华经济圈的机遇与挑战》  

以价值为本的领导行为与组织绩效在中国的实证研究。赵署明,冯芷艳,刘洪主编  

以价值观为本--和谐领导力之三(个人与组织和谐)  

阳光心态--和谐领导力之一(自己与自己和谐)(第2版)  

领导学  

情商与影响力(第二版)  

情商与影响力--和谐领导力之二(自己与他人和谐)(第3版))


期刊论文(国际) 

A Value-Based Approach.Presented at The Academy of Management  


A Value Compromise Model of Leader and Organization  

Ways CEOs Deliver Values&Follower Commitment:Comparison between Founders&Professional Managers  
 
Value-based Leadership and Human-based Management  

Analysis on Different Competitive Strategies in  

A Study on the effects of supervisors’ technical skills and emotional intelligence on subordinates’ job satisfaction  

Firm environment, leader behaviors and leadership effectiveness ,An interactive model  

UK’s Low-carbon Objectives and Generation Costs Analysis.  

The mediating effects of organizational justice and trust on the relationship between leadership styles and job satisfaction  

Effects of organizational leadership on employee commitment: The moderating role of emotional intelligence  

Management and Leadership in ChineseOrganizations:Changes and Development in the Past Two Decades  

The Moderating Role of Emotional Intelligence on the Relationship between Organizational Leadership and Employee Commitment.  
 
Preventing Tacit Collusion in China Electricity Reform