2026年6月23日，第九届清华领导力论坛学术分论坛在经管新楼举行。论坛由清华大学经济管理学院主办，领导力与组织管理系、清华大学经济管理学院领导力研究中心承办，旨在为国内外领导力研究与实践搭建交流平台。

清华经管学院领导力与组织管理系主任、Flextronics讲席教授李宁在开幕致辞中欢迎各位学者的到来，并介绍了论坛宗旨。他指出，组织行为、组织管理和领导力研究正面临新的发展趋势与研究议题，期待与会学者围绕领导力领域的前沿问题展开深入交流，共同推动相关研究的发展。论坛由领导力与组织管理系助理教授黄翊、副教授王小晔主持。

论坛现场

在上午的报告中，清华经管学院教授胡佳、香港理工大学商学院栗韧、天津大学经济与管理学部潘静洲、复旦大学管理学院陈志俊分别就“被认可与被选中：性别如何塑造领导力之路”“进步的悖论：女性获取非正式指导的途径”“人工智能时代下的领导者心理与行为探讨”“当组织行为学变成智能体行为”主题进行探讨。

主旨演讲（从左至右，从上至下：胡佳、栗韧、潘静洲、陈志俊）

在下午的报告中，复旦大学管理学院刘圣明、南开大学商学院朱征、清华大学社会科学学院何晓斌依次作题为“社交媒体时代下的领导力探索”“情境的力量：情境如何塑造员工对领导的反应”“社会情感创业：对返乡创业动机、过程与结果的实证研究”的演讲。报告结束后，与会学者围绕领导力研究的前沿方向与未来发展展开主题讨论。

主旨演讲（从左至右：刘圣明、朱征、何晓斌）

七位学者的研究从不同维度深入探讨了领导力与组织管理领域的重要议题：从性别差异、亲社会动机与领导力评价，到女性在组织中正式与非正式被督导的机会变化；从人工智能时代领导者心理与行为的新特征，到基于Token的agent behavior分析；再到社交媒体时代的领导力实践、情境因素对员工理解领导行为的影响，以及社会情感创业中的返乡创业动机、过程与结果，充分展现了领导力研究在新技术、新情境与新组织实践中的前沿拓展。

李宁在总结中表示，报告内容丰富、交流充分，使人深受启发，期待明年再次相聚，共同探讨领导力领域的前沿问题和发展方向。

供稿：领导力与组织管理系

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽