第六天（7月1日）

经过几天的下乡调研，村医访谈，合管办及医院座谈，同学们对各个县市的三级医疗体系已经有了一个基本的认识，同时也发现了一些问题。

为了解答同学们的困惑，深入了解新农合的地方特色，云南大姚支队的同学们决定在县医院访谈后，分组对合管办、疾控中心、防艾办进行进一步访谈。早饭后，同学们支队在刘副局长和徐老师的带领下，步行到大姚县人民医院。座谈中，徐院长首先介绍了医院的基本情况，讲到医院的扩建，他兴奋的走到医院的规划图旁，指着即将完工的住院楼给我们看。在大姚县，县里只有这一家大医院，所以，医疗卫生资源还是比较紧缺的，在农民访谈中，同学们也了解到一些农民反映的“排队长、住院难”的问题。这次扩建，将有效缓解这一问题。

大姚县医院徐院长介绍情况

当徐老师提及“人才难留”问题时，徐院长直言不讳，自己曾经被这个问题困扰过。个别医生在接受过医院提供的培训后，职位和技能提上去了，就在县医院呆不下去了，跳槽到条件更好的州医院或者是民营医院。与此相反，还有一些高校毕业的高材生，放弃了去更好的工作条件，来到县医院，为百姓服务。因为这片热土培养了他们，因为这里的百姓信任他们、依赖他们，他们不能放下这里的百姓。当然，人总是会去追求更好的东西，不管是高薪水还是高职位，这都无可厚非，医院能做的是不断提高自己的水平来挽留并吸引人才。同时，要做好医生的培训工作，以团队的形式开展培训，而不是个人，这样可以降低人才流失带给医院的损失。

在大姚县医院楼前合影

在疾控中心和防艾办，同学们了解到医务人员不足是一个比较严重的问题，所以他们的工作压力特别大。防艾办主任说，一般人对于防艾工作还有排斥的心理，所以，防艾工作人员比较难找，她一个人承担了大约3个人的工作量。有时候，经常在夜里接到艾滋病感染者的电话，她除了要宣传防艾知识，还要会安抚感染者，工作确实很辛苦。但是看到耿主任灿烂的笑容，我们知道，她做这份工作虽然辛苦，但是她是快乐的，因为她在做有价值的事。（供稿经管学院学生工作组暑期实践媒体中心 编辑沟通办）