2010年10月16日至17日，“第七届21世纪经理人研讨会暨清华经管学院人力资源校友分会2010年会”在北京中国移动通信管理学院举行。来自全国各地的清华经管学院历届人力资源系校友160多人以及人力资源与组织行为系众多教授参加了本次活动。

10月16日下午，王雪莉、张勉、曲庆、黄思源、王晓晔等多位教授分别就“一把手的家长式领导风格与高管团队的决策有效性”、“个体应对工作-家庭冲突事件的决策工作”、“中国企业文化建设中载体应用的系统性——基于内容分析法”、“社会网络与团队合作”、“绩效评估的新发展”等题目，与校友们分享了各自最新的研究成果。

17日上午大会正式开始，张德教授首先致开幕词。他回顾了过去几届大会的组织情况，对给予本次年会大力支持的中国移动表示感谢，并向中国移动通信有限公司前副总经理、现任中国电子信息产业集团外部董事张晓铁校友（经硕1987-管硕班）授予纪念牌。张德教授希望人力资源校友分会的活动能永远办下去，成为校友彼此学习交流、共叙友谊的终身平台。

接下来在曲庆教授的主持下，不同行业和领域的10位校友围绕大会主题，联系实际，与大家分享了自己的经验与心得。

主题发言主要集中于企业如何加强自身的软实力建设与个人的职业规划。发言的校友一致认为企业文化与人力资源建设是决定企业成败的关键性因素，提升管理者的个人素质、加强人才队伍的建设、塑造优秀的企业文化，对企业的发展壮大有重要的推动作用；校友们还认为个人职业规划最重要的问题是要找到最适合自己的职业发展道路，要谦虚好学、不懈奋斗，靠真本事建立自己的影响力。

在随后的分组讨论中，校友们围绕“职业生涯规划与企业可持续发展”、“从富士康事件看企业和谐劳动关系”、“科学发展观与企业文化”等话题展开热烈讨论。

供稿：人力资源与组织行为系、校友办）