人工智能危机，企业的“危”在哪里 人类在现实生活中对组织和社会的影响逐步模糊化，人与AI融合的终极形态标志着智能技术从传统的被动工具转向能动的决策实体，同时也将企业的焦点拉向核心伦理视角的更广泛考量。 文 / 张光磊、孟宇嫣、龙立荣、贺伟 数字化浪潮席卷而来，人工智能（AI）正以前所未有的速度渗透到人类社会的各个领域。对于AI广泛的应用，虽然众说纷纭，但相关观点主要基于两个方面的现实。 一方面

2024年7月12日，清华大学经济管理学院“中国碳索家”第三期在云南开班。清华大学环境学院教授、中国工程院院士、清华大学碳中和研究院院长、“中国碳索家”项目责任教授贺克斌，清华大学文科资深教授、清华大学经济管理学院院长、“中国碳索家”项目责任教授白重恩，清华大学经济管理学院副院长李纪珍、高管教育中心主任李静以及“中国碳索家”一、二、三期全体学员参加开班式。 白重恩在致辞中表示，自2021年“中国

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我的职业生涯由人工智能做主吗 在生成式人工智能问世之后，类似“你的工作会被人工智能取代吗”“人工智能解放还是替代人类”等话题的讨论热度居高不下。这些话题之所以备受关注，是因为人工智能正在重新定义职业成功，并显著地改变甚至重塑了员工的职业发展路径。本文详细探讨人工智能的应用给职业生涯管理带来的各类新挑战，并尝试给出应对措施，以促进员工的职业适应和自我发展，优化组织针对员工职业生涯发展的管理实践