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2004 / 10
MIT 斯隆管理学院关注清华经管学院IMBA 今年9月份清华经管学院迎来了126名国际MBA学生,按照传统惯例,学院与合作伙伴美国麻省理工学院(MIT)斯隆管理学院共同为2004 国际MBA新生举行了别具特色的欢迎仪式。通过远程的连接,一张大屏幕把世界两端的人们联系到了一起。这种通过视频会议做开学典礼今年已经是第三次了,这已经成为了清华IMBA与 MIT 斯隆管理学院之间的一项传统。 MIT斯隆
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2004 / 10
中国与世界经济研究中心举办“城市土地政策与地方财政”研讨会 2004年10月16日,中国与世界经济研究中心(Center for China in the World Economy, CCWE)在清华经管学院舜德楼多功能厅举办了首次高级政策研究会(Policy Briefing Session),就目前政府所关心的重要改革问题──“城市土地政策与地方财政”进行了研讨。中央政府有关部门,包括
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2004 / 10
罗兰·贝格公司首度在清华经管学院举行招聘会 10月21日下午,罗兰·贝格国际管理咨询公司在清华经管学院举行2004年度招聘会,会前,清华经管学院党委书记陈章武、MBA教育中心主任钱小军、职业发展中心主任毛东辉与罗兰·贝格亚洲总裁Eugen von Keller先生一行与进行了亲切会面。 此次招聘会是罗兰·贝格的首度清华经管招聘会,整个招聘会分为四个阶段。第一阶段由该公司的合伙人、副总裁吴琪先生做
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2004 / 10
人力资源系成功举办“21世纪经理人研讨会” 2004年10月16号,清华经管学院人力资源与组织行为系在小汤山举办了“21世纪经理人研讨会”,来自全国各地的120多名清华经管校友参加了会议。会议由人力资源与组织行为系主任张德教授主持。 会议主要围绕如何做一个成功的21世纪经理人进行研讨,来自不同领域不同行业的7位代表首先进行了重点发言,他们分别从国有企业总经理作为职业经理人如何适应复杂的环境
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2004 / 10
中国社科院刘俊海教授解惑“公司法”修改中的争议问题 10月21日晚,中国社会科学院法学研究所研究员刘俊海教授,应清华经管学院中国经济研究中心的邀请,于伟伦楼北501做了题为“公司法修改中的若干争议问题”的演讲,近百余人聆听了刘教授的精彩 演讲。 演讲中,刘教授从公司法修改的背景、修改的指导思想以及公司自治与公司人格制度完善、股权资格的确认和保护、公司设立和出资、公司治理、解散与清算等方面
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2004 / 10
首届MBA网球精英赛 清华经管学院勇夺两金 10月24日,在首届中国MBA网球精英决赛中,清华经管学院网球俱乐部代表队的于付强以2:0的比分,战胜北大光华管理学院的对手勇夺男子单打冠军。在男子双打决赛中,于付强和刘武以2:0的比分挫败北大光华管理学院的对手,获得男双冠军。女子冠亚军分别由北京航空航天大学和长江商学院的选手获得。 首届中国MBA网球精英决赛,由北大光华管理学院发起,北京海科锐驰体育
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2004 / 10
高盛前总裁约翰.桑顿为清华学子讲授“全球领导力” 10月20日,美国高盛集团前总裁、清华经管学院顾问委员会委员兼客座教授约翰.桑顿(John.l.Thornton)在清华经管学院国际报告厅做了题为“全球领导力”的精彩演讲。 "全球领导力"是由桑顿先生亲自设计、组织并参与授课的面向高级管理人员的课程,旨在全面提升中国业界精英对领导力的理解和重视,并提供相应管理工具。从他开始在清华大学执教的第一天
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2004 / 10
高盛前总裁约翰.桑顿为清华学子讲授“全球领导力” 10月20日,美国高盛集团前总裁、清华经管学院顾问委员会委员兼客座教授约翰.桑顿(John.l.Thornton)在清华经管学院国际报告厅做了题为“全球领导力”的精彩演讲。 "全球领导力"是由桑顿先生亲自设计、组织并参与授课的面向高级管理人员的课程,旨在全面提升中国业界精英对领导力的理解和重视,并提供相应管理工具。从他开始在清华大学执教的第一天
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2004 / 10
清华经管学院科研工作更上层楼 ――――国家自然科学基金项目快速发展 目标瞄准大项目 2004年国家自然科学基金面上项目评审已有结果,清华经管学院获得管理学部面上项目21项,资助率为40%以上,创历史新高(全国的资助率为13%),遥遥领先国内同类经济管理院校。 国家自然科学基金面向全国,主要资助自然科学基础研究和部分应用基础研究,重点支持具有良好研究条件和研究实力的国内高等院校和科研机构中
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2004 / 10
郑晓明博士诠释人力资源管理新观念 10月16日晚,人力资源与组织行为系的郑晓明博士为体管班一期学员做了题为“现代人力资源管理新观念”的主题演讲,国家体育总局人事司的领导也到场聆听了此次讲座。 郑晓明博士介绍了人力资源管理的新观念,强调组织管理的要点是人的管理。人力资源管理的四个基本环节是选人、用人、育人和留人,而“识人”则是各项工作的核心。在郑晓明博士看来,重视组织文化建设、重视员工满意度与客户
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