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研究

Research
研究 Research
教授观点
朱恒源、王盼：中国医疗投入少不少
并不是说我国的医疗卫生投入不存在问题，只是这一问题并非投入不够，而体现为筹资结构不合理
2017.12.22
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朱恒源、王盼：中国医疗的沟壑困境
如果医疗供需间的增长缺口不解决，供给和需求之间就会一直存在巨大沟壑，医疗卫生体系的发展就不可持续，甚至可能进一步恶化。
2017.12.18
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郑晓明：有创造力的员工为何制造麻烦
众所周知，创造力（Creativity）被认为是组织创新和竞争力的重要来源，甚至是社会发展的源泉。在组织行为学领域，有关创造力的研究也一直受到众多学者的高度关注。这些研究往往试图从个体和情境视角来考察什么因素可以提升员工的创造力。尽管存在不同的研究重点，...
2017.10.24
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杨德林：985工程如何影响技术创业
与所处制度环境相适应的组织容易生存和成长是制度理论的核心原则之一。适应外部环境的组织行为和组织形式会增进内部参与者对组织的向心力，同时也会提升组织获取外部资源的能力，从而促进组织成长与绩效提升。一个相关的，但我们了解很少的研究问题是：制度变革是...
2017.10.17
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闻中、林丽慧：众包平台最优费用结构
近些年来，随着Web2.0技术的不断发展，在互联网社区环境中出现了“众包”这样一种新的外包形式，通俗来讲，就是将公司原本的一部分任务放置在互联网环境中，吸引网络中的人才参与到创新和价值创造当中，这些众包参与者在中国也被成为“威客”。众包使得互联网的使...
2017.09.19
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朱恒源：医疗体系双轨拉锯的未来
保障轨和竞争轨拉锯的结果，不是一轨吃掉另一轨，而是形成双轨共发展的格局
2017.09.18
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高明：混合双边市场中的平台定价
eBay和淘宝等电商平台协助买家找到心仪的商品和卖家，也帮助卖家发现潜在的顾客与需求。这些平台对于买方（或卖方）用户的价值会随着参与平台的卖方（或买方）用户规模的变化而直接改变，其显著程度足以直接影响平台每一边用户对于平台的支付意愿。
2017.06.22
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王蕾、郑晓明：发散还是专注
在过去的二十年里，“情绪管理”成为组织管理研究中一种新趋势，越来越受到研究者和管理者的重视。情绪也是生产力，积极的情绪带来积极的生产力；消极的情绪带来消极的生产力。清华大学经济管理学院领导力与组织管理系王蕾教授和郑晓明教授及其合作者聚焦于工作场...
2017.05.31
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贾宁：海外上市：“距离”未必产生美
近年来，中国有越来越多的企业选择走出国门，在香港、新加坡、美国等地进行上市。2010年，中国已经超越以色列，成为美国纳斯达克股票市场上规模最大的海外市场。我院会计系贾宁教授针对中国企业海外上市过程中遇到的财务问题以及解决方案开展研究，并获得自然科学...
2017.05.31
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陈国权：领导学习对组织学习影响
领导在组织学习的过程中发挥关键作用。一方面领导不断激发组织成员主动发现并解决问题，另一方面领导也可以通过加强个人学习来直接提升组织学习成效。本文创新性地从情境型双元平衡的视角提出了领导个人学习对组织学习成效影响的内在机制。
2017.03.21
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