教师
创新创业与战略系 副教授
电话:(86)(10)62788954
办公室:李华楼 B223
邮箱:guoyd3@sem.tsinghua.edu.cn
2017年 欧洲工商管理学院(法国、新加坡),战略系,博士
2008年 清华大学经济管理学院,管理科学与工程系,硕士
2005年 清华大学经济管理学院,信息管理与信息系统专业,学士
2022年- 清华大学经济管理学院,创新创业与战略系,副教授
2017年-2022年 清华大学经济管理学院,创新创业与战略系,助理教授
本科生课程:
管理学(商学导论)
战略管理
博士生课程:
宏观管理理论
组织中个人与集体情绪形成的过程、及其对组织的战略决策和绩效的影响
英文期刊:
Guo, Y., Luo, X. R., & Li, D. 2021 (Forthcoming). Hierarchical inconsistency: A monitoring mechanism to reduce securities fraud in emerging markets. Organization Science.
Guo, Y., Huy, Q. N., & Xiao, Z. 2017. How middle managers manage the political environment to achieve market goals: Insights from China's state-owned enterprises. Strategic Management Journal, 38(3): 676-696.
Chen, J., Guo, Y., & Zhu, H. 2012. Can me-too products prevail? Performance of new product development and sources of idea generation in China – an emerging market. R&D Management, 42(3): 273-288.
Chen, J., Guo, Y., Huang, S., & Zhu, H. 2011. The determinants of the choice of innovation source for Chinese firms. International Journal of Technology Management, 53(1): 44-68.
中文期刊:
邹济、杨德林、郭依迪、马倩。被孵企业知识共享治理:以智能制造孵化器洪泰智造为例。《南开管理评论》已接收。
书籍章节:
Huy, Q. N. & Guo, Y. 2017. Middle managers' emotion management in the strategy process. Chapter 6 in S. W. Floyd & B. Wooldridge (Eds.), Handbook of Middle Management Strategy Process Research. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, pp.133-153.
教学案例:
Guo, Y., Duke, L., Huy, Q. N., & Xiao, Z. 2017. Longfor: A non-traditional company in China - When in Rome, do not do what the Romans do. https://hbsp.harvard.edu/product/IN1400-PDF-ENG?Ntt=Yidi%20Guo
曾就职于国际知名战略咨询公司和大型中国国有企业
2022年 Management and Organization Review最佳审稿人奖
2021年 清华大学经济管理学院先进工作者
2021年 Management and Organization Review最佳审稿人奖
2018年 清华大学经济管理学院先进工作者
2016年 战略管理学会香港特别会议最佳论文奖
2015年 战略管理学会战略研究基金会博士论文奖
2014年 美国管理学会年会Carolyn Dexter奖提名