2022年- 清华大学经济管理学院，创新创业与战略系，副教授

2017年-2022年 清华大学经济管理学院，创新创业与战略系，助理教授

本科生课程：

管理学（商学导论）

战略管理

博士生课程：

宏观管理理论

组织中个人与集体情绪形成的过程、及其对组织的战略决策和绩效的影响

英文期刊：

Guo, Y., Luo, X. R., & Li, D. 2021 (Forthcoming). Hierarchical inconsistency: A monitoring mechanism to reduce securities fraud in emerging markets. Organization Science.

Guo, Y., Huy, Q. N., & Xiao, Z. 2017. How middle managers manage the political environment to achieve market goals: Insights from China's state-owned enterprises. Strategic Management Journal, 38(3): 676-696.

Chen, J., Guo, Y., & Zhu, H. 2012. Can me-too products prevail? Performance of new product development and sources of idea generation in China – an emerging market. R&D Management, 42(3): 273-288.

Chen, J., Guo, Y., Huang, S., & Zhu, H. 2011. The determinants of the choice of innovation source for Chinese firms. International Journal of Technology Management, 53(1): 44-68.

中文期刊：

邹济、杨德林、郭依迪、马倩。被孵企业知识共享治理：以智能制造孵化器洪泰智造为例。《南开管理评论》已接收。

书籍章节：

Huy, Q. N. & Guo, Y. 2017. Middle managers' emotion management in the strategy process. Chapter 6 in S. W. Floyd & B. Wooldridge (Eds.), Handbook of Middle Management Strategy Process Research. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, pp.133-153.

教学案例：

Guo, Y., Duke, L., Huy, Q. N., & Xiao, Z. 2017. Longfor: A non-traditional company in China - When in Rome, do not do what the Romans do. https://hbsp.harvard.edu/product/IN1400-PDF-ENG?Ntt=Yidi%20Guo

曾就职于国际知名战略咨询公司和大型中国国有企业

2022年 Management and Organization Review最佳审稿人奖

2021年 清华大学经济管理学院先进工作者

2021年 Management and Organization Review最佳审稿人奖

2018年 清华大学经济管理学院先进工作者

2016年 战略管理学会香港特别会议最佳论文奖

2015年 战略管理学会战略研究基金会博士论文奖

2014年 美国管理学会年会Carolyn Dexter奖提名