1993-1995 清华大学经济管理学院担任团委书记、学生工作组组长

1997至今  清华大学经济管理学院担任助教、讲师、副教授等职

管理思维，人力资源管理，领导力提升，优秀人才领导力培养计划，企业文化

企业文化（企业文化落地），领导力（文化领导力，责任型领导，家长式领导，谦逊领导，服务型领导），人力资源管理（高人文人力资源实践，高绩效工作系统）

1.曲庆, 富萍萍, 康飞, 赵锴, "领导者如何影响组织文化？文化领导力的内涵及其有效性初探", 南开管理评论, 1期, 21卷, 191-202页, 2018
2.于广涛, 富萍萍, 曲庆, 刘军, 孙聪, "中国人的人生价值观：测量工具修订与理论建构", 南开管理评论, 6期, 19卷, 63-72页, 2016
3.曲庆，高昂. 个人-组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效？基于竞争价值观模型的实证研究. 南开管理评论, 2013,16 (5): 4-15
4.曲庆，何志婵，梅哲群. 谦卑领导行为对领导有效性和员工组织认同的影响实证研究. 中国软科学. 2013, 7: 101-109
5.曲庆，马力. 中国企业文化建设中载体应用情况研究——基于内容分析法. 管理评论，2013, 25(7): 72-80
6.Ma, L. & Qu, Q., “Differentiation in Leader-Member Exchange: A Hierarchical Linear Modeling Approach”, The Leadership Quarterly, 21(5), pp.733-744, 2010.
7.Zheng, W., Qu, Q., Yang, B., “Toward a theory of organizational cultural    evolution”, Human Resource Development Review, 8(2), pp.151-173, 2009
8.企业文化内部传播渠道个人感知量表的建构，南开管理评论，10（6）：93-98，2007
9.马力，曲庆，可能的阴暗面：领导-成员交换和关系对组织公平的影响，管理世界，11: 87-95, 2007
10.曲庆，中美优秀企业文化陈述的对比研究，中国工业经济，5：80-87，2007

担任四川长虹独立董事

2020年获清华大学经管学院EMBA和高管教育教学优秀奖

2014年获清华大学经管学院EMBA和高管教育优秀教学团队奖

2009年获清华大学先进工作者称号