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曲庆

领导力与组织管理系    副教授

电话:(86)(10)62789895

办公室:伟伦楼421

邮箱:quq@sem.tsinghua.edu.cn

教育经历

 

2007 管理学博士,清华大学

1997 工学硕士(企业管理专业),清华大学

1993 工学学士(管理信息系统专业),清华大学

 

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工作经历

1993-1995 清华大学经济管理学院担任团委书记、学生工作组组长

1997至今  清华大学经济管理学院担任助教、讲师、副教授等职

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讲授课程

管理思维,人力资源管理,领导力提升,优秀人才领导力培养计划,企业文化

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研究领域

企业文化(企业文化落地),领导力(文化领导力,责任型领导,家长式领导,谦逊领导,服务型领导),人力资源管理(高人文人力资源实践,高绩效工作系统)

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学术成果

1.曲庆, 富萍萍, 康飞, 赵锴, "领导者如何影响组织文化?文化领导力的内涵及其有效性初探", 南开管理评论, 1期, 21卷, 191-202页, 2018
2.于广涛, 富萍萍, 曲庆, 刘军, 孙聪, "中国人的人生价值观:测量工具修订与理论建构", 南开管理评论, 6期, 19卷, 63-72页, 2016
3.曲庆,高昂. 个人-组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效?基于竞争价值观模型的实证研究. 南开管理评论, 2013,16 (5): 4-15
4.曲庆,何志婵,梅哲群. 谦卑领导行为对领导有效性和员工组织认同的影响实证研究. 中国软科学. 2013, 7: 101-109
5.曲庆,马力. 中国企业文化建设中载体应用情况研究——基于内容分析法. 管理评论,2013, 25(7): 72-80
6.Ma, L. & Qu, Q., “Differentiation in Leader-Member Exchange: A Hierarchical Linear Modeling Approach”, The Leadership Quarterly, 21(5), pp.733-744, 2010.
7.Zheng, W., Qu, Q., Yang, B., “Toward a theory of organizational cultural    evolution”, Human Resource Development Review, 8(2), pp.151-173, 2009
8.企业文化内部传播渠道个人感知量表的建构,南开管理评论,10(6):93-98,2007
9.马力,曲庆,可能的阴暗面:领导-成员交换和关系对组织公平的影响,管理世界,11: 87-95, 2007
10.曲庆,中美优秀企业文化陈述的对比研究,中国工业经济,5:80-87,2007

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业界经历

担任四川长虹独立董事

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所获荣誉

2020年获清华大学经管学院EMBA和高管教育教学优秀奖

2014年获清华大学经管学院EMBA和高管教育优秀教学团队奖

2009年获清华大学先进工作者称号


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