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严柳新

领导力与组织管理系    助理教授

电话:62795491

办公室:李华楼B241

邮箱:yanlx@sem.tsinghua.edu.cn

开放时间:预约

教育经历

马里兰大学 史密斯商学院 学士

新加坡国立大学 商学院 博士

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工作经历

现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系助理教授。

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讲授课程

组织行为学原理(2023秋季,2022秋季) 新加坡国立大学

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研究领域

主要研究领域为印象管理,社会阶层不平等,和组织阴暗面等。研究成果曾发表于国际顶级期刊Academy of Management Review, Organization Science, Journal of Applied Psychology, 和Organizational Behavior and Human Decision Processes

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学术成果

代表学术期刊发表:

Yan, L., McAllister, D. J., Lim, G. J., & Yam, K. C. (in press).How Underdogs Succeed and Fail: An Integrated Model of the Workplace Underdog’s Trajectories. Academy of Management Review

Eng, A., Yan, L., & Yam, K. C. (2025). Trickle-up effects of children’s financial anxiety on parent retirement intentions. Journal of Applied Psychology, 110(6), 819–830.

Chen, A., Yan, L., & Yoon, M. (2025). What Happens After Anti-Asian Racism at Work? A Moral Exclusion Perspective on Coworker Confrontation and Mechanisms. Journal of Applied Psychology. 110 (3), 432-334.

Yan, L., & Yam, K. C. (2024). Stigma by Association: The Unintended Interpersonal Consequences of Associating Oneself with an Abusive Supervisor. Organization Science, 35(2), 601-621.

Yan, L., Chai, V. E., & Yam, K. C. (2024). Demeaning extrinsic motivation leads to increased perceptions of hypocrisy. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 180, 104307.

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